Весна 2020 года выдалась в России и во всём мире тяжёлой для многих. Из-за пандемии коронавируса закрылись многие сферы бизнеса, люди вынуждены соблюдать самоизоляцию, зачастую без денег и работы. Трудности не обошли стороной и один из самых незащищенных слоёв населения - мигрантов. Тысячи и миллионы иностранцев остались без работы и средств, без жилья и возможности вернуться на Родину.
Президент России Владимир Путин решил пойти на встречу приезжим и подписал указ, согласно которому, в период с 15 марта по 15 июня мигрантам не нужно будет платить за оформление трудового патента. Согласно документу, в течение этого времени не будут учитываться сроки пребывания иностранцев, а следовательно, не сможет истечь срок действия документов, в том числе трудового патента.
Кроме патента, им не нужно будет продлевать действие визы, вида на жительство и других документов, необходимых для разрешения трудоустройства в России.
Настоящий Указ вступил в силу со дня его подписания, то есть с 18 апреля.
Значит ли это, что работодатели, чей бизнес работает в период карантина, могут нанимать мигрантов "по умолчанию", не оформляя никаких документов. Просто взять иностранца "с улицы" и дать работу, обойдя тем самым законы, налоги и необходимые манипуляции?
Нет, не значит.
Упрощение нахождения мигрантов на территории Российской Федерации не даёт работодателям такого права. Ответственность никто не отменял. Штрафы остаются.
Напомним правильную последовательность действий при оформлении иностранного сотрудника на предприятия. Данная инструкция имеет свою силу, в том числе, и в период пандемии и режима самоизоляции.
- В первую очередь, компания, которая решила устроить на работу мигранта, должна получить специальную аккредитацию, для это обратившись в ГУВМ МВД. Предварительно необходимо собрать пакет нужных документов.
- После проводится миграционная проверка всех документов мигранта. Ведь, по указу Президента, статус мигранта должен был быть легальным на момент 15 марта. Только тогда ему дается право на упрощение нахождения на территории РФ.
- Необходимо заключить трудовой договор с работником, затем обязательно уведомить МВД о том, что иностранец принят в штат. Для этого даётся 3 дня.
- Потом работника необходимо зарегистрировать по адресу компании, на это отводится всего 7 дней.
Кроме того, следуя указу Президента от 18 апреля, обязательным условием является выполнение работодателем установленных санитарно-эпидемиологических мер.
С полным текстом указа Владимира Путина можете ознакомиться здесь.
Важно понимать необходимость подачи в МВД уведомлений о приёме на работу или увольнении мигранта. Работодатель обязан уведомить МВД о принятии в штат или увольнении всех без исключения иностранцев.
Юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе мигрантов, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):
- о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
- о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
Ознакомиться с бланками и скачать их вы можете здесь.
Также работодатели, которые не желают оформлять мигрантов себе в компанию, могут оформить иностранных работников за штат на аутстаффинг. Подробнее о процедуре аутстаффинга и оформлении мигрантов за штат в период карантина можно прочитать по ссылке.
Мнения читателей