4 июня 2019 года вступил в силу Приказ No 363 МВД России. Согласно
распоряжению, старые формы уведомлений о приёме на работу и
увольнении иностранного сотрудника (мигранта) более не действительны.
Напомним, уведомлять ГУВМ МВД (ранее федеральную миграционную
службу) России следует всем работодателям и мигрантам в соответствии с
Федеральным законом No115. Согласно закону, подача уведомления в МВД
(ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны
иностранного гражданина. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу
и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному
сотруднику отдельно.
Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе мигрантов, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):
- заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
- расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.
Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии в штат или увольнении всех иностранцев, в том числе:
- Безвизовых иностранных граждан с патентом на работу;
- Безвизовых иностранных граждан с патентом на работу из ЕАЭС;
- Визовых иностранных граждан с разрешением на работу;
- Иностранных граждан с разрешением на временное проживание в РФ;
- Иностранных граждан с видом на жительство в РФ;
- Беженцев.
