Недавно на рынке труда появилась услуга аутстаффинга. Суть её заключается в том, что компания – аутстаффер принимает в свой штат работников, которые выполняют свои трудовые обязанности в сторонних организациях. Взамен этого, официальные работодатели обеспечивают их регулярной зарплатой, социальным пакетом, и полным документальным оформлением их деятельности.
Положительные стороны аутстаффинга для персонала
Если рассмотреть основные аспекты, то основным удобством сотрудничества с компанией – аутстаффером является то, что в её ряды могут быть зачислены не только резиденты, но и граждане иностранных государств. Их легальную трудовую деятельность на территории Российской Федерации (далее – РФ) берёт на себя компания – аутстаффер. Специалисты такой организации берут на себя:
- соответствующее российскому законодательству трудоустройство работников;
- расчёт зарплат и премий;
- организацию налоговых отчислений с зарплат работников;
- разрешение споров, связанных с производственным травматизмом;
- оформлением выплат по больничным листам;
- предоставление социального пакета;
- разрешение вопросов с миграционными и разрешительными службами государства.
Услуги такой компании, если она не является подставной и фиктивной, существенно упрощают трудовую деятельность иностранных граждан на территории РФ.
Отрицательные стороны аутстаффинга для персонала
В числе основных отрицательных сторон аутстаффинга можно выделить возможность осуществления сотрудничества с недобросовестными компаниями данной сферы услуг. Деятели таких структур могут злонамеренно заниматься обманом своих клиентов. Также к часто встречающимся отрицательным сторонам можно отнести:
- работники компании – аутстаффера не получают зарплаты и премии, которыми обеспечиваются работники организации, в которую они прикомандированы для выполнения своих трудовых обязанностей;
- сложность в карьерном росте, так как работника нанимают для конкретных целей, соотносясь с его уровнем образования, навыков и квалификации;
- невозможность воспользоваться льготным использованием социальных объектов организации – работодателя, как: пансионат, клуб, кружок, спортзал, транспорт, беспроцентная ссуда.
Важно понимать, что основные сложности у трудовых мигрантов складываются именно в законодательной сфере, связанной с трудовой деятельностью. Компании, занимающиеся предоставлением услуг аутстаффинга, берут на себя решение таких проблем.
