Достоинства аутстаффинга
Аутстаффинг персонала имеет ряд достоинств и финансовых выгод для работодателя, основными среди которых являются:
- Разгрузка «кадровиков» и бухгалтерии за счет переложения кадровых вопросов и регистрации трудовых отношений между работником и работодателем на постороннюю организацию. В РФ обычно практикуется аутстаффинг иностранных рабочих, так как их трудоустройство требует от руководства владения знаниями в области миграционного права, включая документы, необходимые для трудоустройства, срок действия документов иностранцев, порядок продления патентов и т.д. Даже малейшее нарушение порядка оформления иностранцев на работу может повлечь крупный штраф для работодателя. Во избежание штрафов, периодических проверок ФМС и прочих проблем, работодатели оформляют работников-иностранцев в сторонние организации. Официально по документам этот персонал трудится в одной организации, а по факту осуществляет свою рабочую деятельность на предприятии работодателя. Вся ответственность за законность трудоустройства иностранцев ложится на плечи аутстаффера, документально являющегося работодателем.
Источник фото: freepik.com - Возможность расширения штата при сохранении низкой налоговой нагрузки.
- Освобождение себя от комиссий по оплате труда.
- Экономия на штрафах, сокращение издержек на зарплату работников, снижение налогового бремени за счет переложения этих издержек на аутстаффера. Издержками будут являться официальные расходы, подтверждаемые электронной книгой покупок.
- Выбор аутстаффинга в качестве антикризисного инструмента, так как минимальное количество сотрудников в штате организации позволяет сократить издержки на заработную плату, а значит сократить и издержки на изготовление конечной продукции.
- Отсутствие необходимости приема в штат юриста по миграционному праву, его обязанности выполняют специалисты аутстаффингового агентства согласно договору об оказании услуг.
Недостатки аутстаффинга
«Минусы» для работодателя кроются во множестве рисков, так как он, воспользовавшись услугами аутстаффингового агентства для набора сотрудников, может только надеяться, что нанятый им персонал реально находится в ведении аутстаффера. То есть персонал находится у него в штате, за него оплачиваются налоги, ведется кадровый учет, отслеживаются документы иностранцев, и информация передается в ФМС. По факту же аутстаффер может оказаться «фиктивной конторой» или «фирмой-однодневкой», работающей в сфере аустаффинга незаконно – агентство без аккредитации или же его услуги оказываются не в полном объеме.
Работодатель считает, что персонал его компании числится в штате сторонней организации, а значит, проблем с миграционным законодательством по причине использования труда иностранцев возникнуть не должно.
Иногда недобросовестные агентства после получения денег по договору аутстаффинга от работодателя пускают личные дела работников «на самотек» – не платят налоги, не работают с кадровой документацией, не следят за разрешительными документами, дающими право на работу.
В итоге – у работодателя трудятся нелегалы, которые нигде не оформлены, за них в государство не платятся налоги, у их разрешительных документов, скорее всего, вышел срок или они отсутствуют вовсе, а договор аутстаффинга, защищающий работодателя, подписан подставным или несуществующим агентством.
При таком раскладе за каждого «нелегала», задержанного на территории компании, нести ответственность придется работодателю. Причем привлечь могут не только к административной, но и уголовной ответственности.
