С обоими определениями связан наем персонала со стороны. Отличие в том, что они не одинаково взаимодействуют с работодателем. Новые технологии в кадрах вводят термины, с которыми специалисты раньше не встречались, появившиеся в русском языке не так давно.
«Аутсорсинг» с английского означает «внешний источник». Он отнюдь не случаен, поскольку при устройстве в компанию некоторые ее функции передаются специализированной фирме на условии субподряда. Подписывается долгосрочный контракт, при котором в компании-аутстаффере получаются профессиональные навыки в конкретной сфере.
При аустаффинге сотрудник выводится за рамки только для ряда функций. В другой организации он оформляется. Для четкого разграничения понятий необходимо детально уяснить их специфику и предназначение.
Аутстаффинг
Форма найма, при котором для заданий приглашаются внештатные люди. Фирма берет к себе человека по специальному договору, выплачивает налоги и ведет учет для мигрантов. Таким образом на нее возлагается вся ответственность.
Некоторые нюансы
Руководящее звено абсолютно не отвечает за прибывших из-за рубежа подданных. Выгоды от этого очевидны:
- Свободное пользование более дешевым трудом иностранных граждан.
- Защита от штрафов при незаконном эксплуатировании рабочей силы.
- Неконфликтные отношения с ФМС и органами прокуратуры.
- Возможность сокращения штатной единицы на 40%.
Подобные методы занятости не предполагают подачи бумаг для легализации кадров из-за границы.
Аутсорсинг
Позволяет брать руководителям сотрудников определенного направления для реализации проектов, намеченных на обозначенный срок. Другими словами, кадровое агентство предоставляет их в аренду заказавшему предприятию. Они:
- Осуществляют работу удаленно.
- Появляются на месте по мере надобности.
Оплата производится:
- По факту.
- На абонентской основе.
- Другим способом – сдельная или за каждый час.
То есть заказчик платит вознаграждение за выполненный объем. Можно вызвать менеджера, который прояснит недостающую информацию и верно рассчитает расходы аутстаффинга.
Главные различия
На практике аутсорсинг занимается подбором персонала и последующим предоставлением, в то время, как аутстаффинг выводит за штат уже занятых у начальника служащих. В заключаемом договоре эти особенности строго фиксируются. При аутстаффинге он прописывает оказание услуг посторонней фирме собственными кадрами. При аутсорсинге принимается письменное соглашение о выполнении работ.
Сходства
Общий момент этих сервисов заключается в том, что в обоих ситуациях сотрудники входят в штат компании, которая предоставляет услугу. Все налоговые и миграционные отчеты, а также службам по труду перенимает на себя кадровое агентство. Именно оно проводит все сведения о сотрудниках и бухгалтерскую документацию. Если лицо прибыло из другой страны, оно должно наладить тесную связь с миграционным ведомством. При возникающих проверках работодатель предоставляет тот или иной тип договора.
Выводы
Обобщая вышесказанное, можно констатировать, что при имеющихся разнице и схожести двух видов найма, первостепенная цель этих услуг – помочь работодателю. Он освобождается от ответственности за работника, для него уменьшаются риски при взаимодействии с кадровыми учреждениями и занимающимися миграционными вопросами.
Эти немаловажные моменты не могут не отразиться на деятельности компании. Отпадает необходимость различных социальных выплат – льгот, пособий и других. Производственные затраты при этом также существенно снижаются.
