До 35 тысяч рабочих из Индии приедут в Россию: страна делает ставку на трудовых мигрантов из Южной Азии

Россия начала активно замещать дефицит рабочей силы мигрантами из Индии. Уже в 2025 году ожидается значительный рост числа трудовых мигрантов из Южной Азии — они будут востребованы на стройках, в сельском хозяйстве и промышленности.

Число рабочих из Индии в России вырастет почти вдвое
По прогнозам, в 2025 году в Россию может приехать до 35 000 трудовых мигрантов из Индии — это на 70% больше, чем годом ранее. Основными регионами их трудоустройства станут Московская, Саратовская, Ульяновская и Ростовская области, а также крупнейшие города — Москва и Санкт-Петербург. Эксперты считают, что такой приток иностранной рабочей силы поможет смягчить кадровый дефицит, который только усиливается на фоне демографических проблем и санкционного давления.

Мигранты из Индии востребованы в ключевых отраслях
Индийских специалистов, прежде всего, ждут на стройках, в агропромышленном комплексе и на производстве. Сейчас в этих отраслях зафиксирована острая нехватка персонала: вакансии остаются незакрытыми в 54,7% случаев в промышленности, 47,2% — в АПК и 38,3% — в строительстве. Индийские рабочие уже трудятся в проектах крупных компаний — таких как «Велесстрой», «Самолет» и на складах Ozon, «Магнит» и «Черкизово». Это подтверждает практическую заинтересованность бизнеса в новой волне миграции.

Демографический ресурс Индии — сильный резерв для России
Индия — самая густонаселённая страна мира с населением более 1,44 млрд человек. Каждый год на её рынок труда выходит около 8 миллионов молодых специалистов. Средний возраст индийского работника — 29 лет. Это делает их привлекательными с точки зрения сочетания молодости, гибкости и трудового опыта. Во многих странах — от ОАЭ до Японии — индийские мигранты уже давно считаются надёжными работниками, особенно в строительстве, логистике и медицине.

Зарплаты в России значительно выше, чем в Индии
Мотивация индийцев очевидна — заработная плата в России значительно превышает уровень дохода на родине. В Индии средняя зарплата составляет около $150 в месяц. Для сравнения, в России мигрант в строительстве может получать до 130 000 рублей, на производстве — до 147 000 рублей, а курьеры зарабатывают до 150 000 рублей в месяц. Такие условия делают Россию одним из наиболее привлекательных направлений трудовой миграции для индийцев.

Проблема языка решается через подготовку кадров на родине
Языковой барьер остаётся вызовом, но он постепенно преодолевается. В Индии активно развиваются тренинговые центры, где будущих мигрантов обучают как профессии, так и русскому языку. Власти страны понимают, что успешное трудоустройство в России требует базовых знаний языка для прохождения тестов и общения на рабочем месте. Индийские агентства и госструктуры учитывают эти требования в процессе подготовки кадров.

Разные штаты Индии — разные трудовые ресурсы
При подборе работников из Индии важно учитывать региональную специализацию. Например, штат Бихар поставляет кадры для пищевой промышленности и текстиля, Гуджарат — для машиностроения и алмазной отрасли, а Керала — для медицины и сферы гостеприимства. Это позволяет точно подбирать персонал в соответствии с потребностями российских работодателей.

Шри-Ланка — новый источник миграции в текстиль и АПК
Дополнительно на рынке появляются трудовые мигранты из Шри-Ланки. Уже 120 ланкийцев работают на швейной фабрике в Нижегородской области, и планируется привлечение ещё тысячи в пищевую и текстильную промышленность. Страна активно развивает собственную систему подготовки кадров для зарубежного рынка, ориентируясь на медицинский, строительный и гостиничный секторы.

Россия становится альтернативой странам Запада и Персидского залива
Сегодня Индия готовит трудовых мигрантов для Германии, Японии, ОАЭ и других стран. Россия активно включается в этот список, предлагая конкурентоспособные условия. Уже действуют программы межгосударственного сотрудничества и упрощения процедур трудоустройства.

В условиях дефицита рабочей силы и спада миграции из стран СНГ Россия делает ставку на южноазиатское направление. Системная подготовка кадров, рост числа квот и формирование устойчивых каналов привлечения из Индии и Шри-Ланки открывают новую страницу миграционной политики. Бизнесу стоит активнее подключаться к формированию кадровых запросов и адаптационных программ — это станет ключом к восполнению нехватки персонала в ближайшие годы.